Medior Proces- en Organisatieconsultant

Rotterdam
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

Als Medior Proces- en Organisatieconsultant speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en borgen van processen, templates en ondersteunende tools ten behoeve van systeemstandaardisatie binnen Stedin. Je zorgt dat werkwijzen helder, toepasbaar en toekomstbestendig zijn. Daarbij combineer je analytisch inzicht met leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden.

Werkzaamheden

  • Faciliteren van de opstart van een multidisciplinaire samenwerkingsvorm: begeleiden van het vastleggen van teamindeling, rollen en verantwoordelijkheden, scope en overlegstructuren.
  • Ontwerpen en verbeteren van processen, templates en hulpmiddelen
    Je ontwikkelt en optimaliseert processen en maakt deze visueel en begrijpelijk voor alle betrokkenen. Je neemt de regie in het voorbereiden, organiseren en faciliteren van sessies met stakeholders. Je zorgt dat input wordt opgehaald, vertaald naar inzichten en omgezet in concrete aanbevelingen.
  • Analyseren en vertalen van input: combineren van verzamelde informatie uit werksessies, gesprekken en documentatie tot inzichten. Op basis hiervan worden keuzes en aanbevelingen geformuleerd die richting geven aan besluitvorming en implementatie.
  • Voorbereiden en faciliteren van werksessies: opstellen van werksessiemateriaal, organiseren en gedeeltelijk faciliteren van werksessies om input op te halen.
  • Standaardisatie en documentatie
    Je creëert uniforme templates, richtlijnen en documentatie die zorgen voor consistentie en kwaliteit.
    Je ondersteunt bij het operationaliseren van digitale hulpmiddelen (zoals SharePoint, MS Forms, MS Lists en optioneel PowerAutomate) die samenwerking en processen ondersteunen.
  • Bewaken van kwaliteit en uniformiteit
    Je houdt toezicht op de consistentie van documentatie, tooling en processen en borgt verbeteringen.

Omschrijving kandidaat

Je bent een consultant die energie krijgt van het verbeteren van processen en begeleiden van mensen. Je combineert analytisch vermogen met een pragmatische aanpak en weet teams en stakeholders mee te nemen in verandering. Je bent resultaatgericht, maar hebt oog voor de dynamiek van samenwerking en de noodzaak van draagvlak. Je kunt zelfstandig zaken verder brengen.

Functie eisen

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO opleiding
  • Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als proces consultant (bij voorkeur binnen een netbeheerder)
  • Kandidaat heeft ervaring met het leiden van verandertrajecten, werksessies en multidisciplinaire samenwerking.
  • Affiniteit met keten-denken en samenwerking over afdelingen heen.
  • Kandidaat heeft sterke communicatieve vaardigheden: je kunt complexe informatie helder visualiseren, presenteren en onderbouwen.
  • Kandidaat heeft kennis van en ervaring met Office 365 (PowerPoint, Excel, SharePoint, MS Forms, MS Lists; optioneel PowerAutomate)
  • Ervaring met procesontwerp en -optimalisatie
  • Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis
  • Samenwerkingsvormen: kennis van agile en multidisciplinaire samenwerking, governance, RACI, review- en besluitvormingsprocessen. Kennis van impactanalyses, backlogmanagement, prioritering en overlegstructuren tussen business en techniek.

Wensen:

  • Ervaring met LEAN, BPMN is een pré
  • Kennis van Systems Engineering
  • Ervaring met assetmanagement en inzicht in beleid en beleidsadvies.
  • Kennis van de Stedin-context en het elektriciteitsnet is een voordeel.
  • Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

  • Goed kunnen plannen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Flexibele instelling
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Resultaatgericht
  • Proactief
  • Luistervaardig

Extra info

Startdatum: 05-01-2026
Einddatum: 31-07-2026
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 40 uur

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden op 29 en 30 december via teams. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.