Manager Landelijk WerkgeversServicePunt gemeenten (LWSP)

Functie omschrijving

Manager Landelijk WSP Gemeenten

Als manager versterk je de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding binnen de arbeidsmarktstructuur. Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorgt ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en samenhangend wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan.

Je bent extern als regisseur, verbinder en vertegenwoordiger van het Landelijk WSP Gemeenten, en intern als leidinggevende en coördinator van het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het Landelijk WSP Gemeenten en ben je inhoudelijk eigenaar van strategische thema’s.

Werkzaamheden

• Versterken van de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding in de arbeidsmarktstructuur.
• Inhoudelijk en organisatorisch leiding geven aan het team.
• Zorg ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan.
• Relaties onderhouden met partijen zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s.
• Stakeholdermanagement, beïnvloeding, het organiseren van draagvlak en het werkend maken van samenwerking.
• Bedrijfsvoering van het Landelijk WSP Gemeenten, waaronder financiën, personele inzet, monitoring, planning en control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages.
• Onderhouden van relevante netwerken, partijen verbinden en ontwikkelingen vertalen naar concrete dienstverlening, positionering en handelingsperspectief.

De opdrachtgever(s)

De organisatie

Het Landelijk WerkgeversServicepunt Gemeenten ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s.

Het Landelijk WSP Gemeenten adviseert werkgevers daarnaast over arbeidsmarktontwikkelingen, inclusie, wet- en regelgeving en beschikbare instrumenten.

Team

Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming.

Positionering

Opdrachtgever van het Landelijk WSP Gemeenten is de VNG. Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de financiering. Het LWSP is gesitueerd in de gemeente ’s-Hertogenbosch, waarbij Weener XL de hosting verzorgt.

De hervorming van de regionale arbeidsmarktinfrastructuur heeft invloed op de positionering van het LWSP. Het ministerie van SZW werkt aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening.

Omschrijving kandidaat

We zoeken een enthousiaste en ervaren manager die vanuit vakmanschap, verbinding en daadkracht een professioneel team kan aansturen binnen een dynamisch bestuurlijk en uitvoerend netwerk.

Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en beweegt je in het spanningsveld tussen landelijke en regionale belangen, beleid en uitvoering, publieke en private logica en beperkte formele sturingsruimte. Je bent zichtbaar, verbindend en resultaatgericht.

Je creëert intern een positieve en motiverende werkomgeving, geeft richting, bewaakt samenhang, stuurt op inzet en prioritering en stimuleert samenwerking binnen het team. Je werkt zelfstandig en in teamverband, neemt initiatief en weet collega’s te motiveren om samen de beste resultaten te behalen.

Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt draagvlak organiseren voor vernieuwing en verbetering en je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete werkzaamheden, dienstverlening en resultaten. Daarbij stuur je op kwaliteit, maatschappelijke impact, zakelijke doelen en private aspecten, zonder de publieke opdracht en bestuurlijke context uit het oog te verliezen.

Je bent een inspirerende kracht die een positieve en motiverende werkomgeving creëert voor zowel medewerkers als samenwerkingspartners.

Functie eisen

• Ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden. Dit moet blijken uit het CV
• Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein - Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties - Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening - Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages) - Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages). Dit moet blijken uit het CV
• Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde hbo opleiding. Dit moet blijken uit het CV

Wensen:

• Gewenste werkervaring - 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie - bij voorkeur binnen de publieke sector en arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld - Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering - Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering. Dit moet blijken uit het CV
• Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening - Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer - Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer. Dit moet blijken uit het CV
• Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties - Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties. Dit moet blijken uit het CV
• Gewenste opleidingsniveau - Een afgeronde HBO opleiding. Bij voorkeur in de richting van Bestuurs- en beleidswetenschappen of Sociale wetenschappen. Dit moet blijken uit het CV

Competenties

Extra info