Job description

Als manager operationele bedrijfsvoering en inkomen maak je deel uit van het MT. Je geeft direct leiding aan 6 teammanagers die je richting, ruimte, en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt nauw samen met de Manager Werk.

Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar.

Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg want we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.

Je geeft in deze functie leiding aan 6 teammanagers met de volgende resultaatgebieden:

Team BIK

Beleid, bezwaar en beroep
Informatievoorziening en businessanalisten
Kwaliteit (Planning & Control)

Team Administraties

Financiële administratie
Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst
Contract- en cliëntadministratie

Team Facilitaire diensten

Informatiebeheer
Functioneel beheer en ICT servicedesk
Gebouwenbeheer
Bedrijfsrestaurant
KCC
Facilitaire zaken
Inkoop

2 Teams Inkomen Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht:

Inkomen
Uitkeringsadministratie
Poort en Handhaving
Terugvordering en verhaal
Bijzondere bijstand
Bbz

Team Verkoop & Logistiek

Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn. Het team bestaat uit: accountmanagers, bedrijfsbureau, magazijn en technische productiespecialisten

Company profile

Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van de Planning & Control cyclus;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op directieniveau;
Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;
Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

Werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf of binnen een gemeentelijke context (40 punten);
Woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (30 punten)
Lean Green Belt gecertificeerd (15 punten);
Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten).

Competenties

Verantwoordelijkheid
Visie
Coachen
Creativiteit
Leidinggeven
Omgevingsbewustzijn

Benefits

Startdatum: Z.S.M. (in overleg)
Einddatum: 15-11-2026
Optie tot verlengen: 3 x 6 maanden
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.
Is hybride werken mogelijk: ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.