Interim HR Business Partner

Functie omschrijving

Functieoverzicht

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden op strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Met jouw expertise ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je hebt een flexibele rol binnen een gedreven HR-team waar je jouw kennis kunt inzetten en verder ontwikkelen.

Werkzaamheden

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-onderwerpen.
• Vertalen van strategische HR-thema's naar praktische oplossingen en interventies.
• Optreden als sparringpartner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de ondersteunende afdelingen van de bedrijfsvoering.
• Samenwerken met HR support medewerkers en HR specialisten als onderdeel van het HR-team.
• Doortastend handelen en eigenaarschap nemen: denken én doen.

De opdrachtgever(s)

Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker.

Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig.

Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren.

Omschrijving kandidaat

Wij zoeken een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken.

Jij bent energiek en daadkrachtig. Jij pakt door. Jij denkt én doet!

Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.

Functie eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland. Benoem dit concreet in het cv
• Organisatiesensitiviteit! Jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij altiijd in verbinding bent met de organisatie en het team
• Je vertaalt onze (HR)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht

Competenties

Extra info