HR Business Partner
Functie omschrijving
Binnen het team HRM & Managementondersteuning zijn we op zoek naar een HR-professional voor het uitvoeren van een tijdelijke, afgebakende adviesopdracht op strategisch HR-gebied. De opdracht richt zich op het leveren van analyses, advisering en beleidsontwikkeling bij strategische HR-vraagstukken.
De opdracht omvat in ieder geval:
- Fungeren als sparring partner en adviseur bij strategische HR vraagstukken en majeure organisatieveranderingen.
- Initiëren en regisseren van strategisch-tactische HR beleidsontwikkeling passend bij de visie Land van Cuijk, in goed samenspel met directie en het teammanagement
- Inhoudelijk adviseren van de WOR-bestuurder en de werkgever voor het LO.
- Fungeren als adviseur voor directie op gebied van complexe HR vraagstukken zoals Arbo en cao-ontwikkelingen.
- Fungeren als sparringpartner voor HR adviseurs bij diverse HR vraagstukken.
Resultaatgebieden:
De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht onder andere op:
- Implementeren van Diversiteit & Inclusie strategie en uitvoering geven aan de acties Duurzame inzetbaarheid;
- Inhuurrapportages inclusief strategisch HR-advies en het verder ontwikkelen van HR brede kwartaalrapportages;
- Opstellen Sociaal statuut in samenspraak met werkgever en het LO;
- Evaluatie en advisering over vervolg fietslease plan;
- Begeleiding / advisering bij implementatie nieuw team;
- Implementeren organisatie brede acties n.a.v. analyse Strategische Personeel Planning;
- Onderhoud aan functieboek conform HR21.
De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor vakinhoudelijke keuzes, kwaliteit en uitvoering.
De opdrachtgever(s)
Een tijdelijke opdracht binnen een dynamische gemeentelijke omgeving, waarin je jouw expertise direct kunt inzetten en impact kan maken. Je bepaalt grotendeels zelf je planning en werkwijze om de afgesproken resultaten te leveren. Je werkt samen met een professioneel en betrokken HR-team.
Omschrijving kandidaat
We zoeken een ervaren HR-professional met ervaring met werken binnen een gemeente.
De kandidaat heeft/is:
- Een HBO/WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als stevige tactisch/strategische HR-professional;
- Kennis van en ervaring met de Cao gemeenten;
- HR21 gecertificeerd is een pré;
- In staat om onafhankelijk te adviseren;
- Hands-on mentaliteit;
- Pro actief en dienstverlenend.
Functie eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO HR-opleiding.
- Minimaal 5 jaar HR ervaring als HR Businss Partner waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente.
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen drie jaren vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke organisatie.
Competenties
wendbaar, betrouwbaar, innovatief
Extra info
- Van 1-2-2026 t/m 1-11-2026
- Optie verlenging: n.v.t.
- Standplaats: Boxmeer
- De gesprekken staan gepland op 08-01-2026.