Job description

In verband met ziekte zoeken we voor ons P&O-team tijdelijk een ervaren HR-adviseur voor 32-36 uur per week, die hét centrale aanspreekpunt en de adviseur is voor ons Sociaal Domein (de afdelingen Jeugd, Participatie, WMO etc). Iemand die toegankelijk en besluitvaardig is, makkelijk relaties opbouwt en creatief met ons meedenkt.

De rol van HR Adviseur is een veelzijdige en generalistische rol. De HR Adviseur is dé sparringpartner voor managers en adviseert hen over uiteenlopende personele vraagstukken. De rol valt binnen team P&O, onder de afdeling P&O en Juridische Zaken.

Werkzaamheden

Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van directie en management op het gebied van HR vraagstukken en gespreksvoering
Uitvoeren HR-beleid en toepassen van HR-instrumenten
Sparringpartner van, bieden ondersteuning aan en pro-actief meedenken met managers en directie
Advisering en begeleiding bij in-, door- en uitstroom
Adviserende, ondersteunende en signalerende rol op gebied van ziekteverzuim en re-integratie en bewaken voortgang
Toepassen wijzigingen op de wet- en regelgeving

Company profile

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Requirements

De kandidaat gaat akkoord met detachering
Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur bij een overheidsinstelling;

Wensen: (weging totaal 100 punten)

Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM, Personeel & Organisatie (20 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur bij een gemeente (35 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviezen aan managers en de directie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen bij gemeenten (10 punten);
Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026 voor 36 uur per week (5 punten);

Competenties

Stevige adviesvaardigheden;
Communicatief sterk;
Resultaatgericht;
Mensgericht;
Verbinding maken.

Benefits

Startdatum: 11-05-2026
Einddatum: 11-11-2026
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.