HR Adviseur

Functie omschrijving

Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR adviseur die wij zoeken!

Als HR adviseur ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de mensen verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.

Werkzaamheden

• Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop.
• Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
• Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
• Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar (bv. werkinstructies).
• Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering.

De opdrachtgever(s)

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een uniek samenwerkingsverband van 8 publieke organisaties, waaronder het Rijk, provincie Zuid-Holland, gemeenten, Havenbedrijf en ProRail. Samen werken we aan betere bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.

We zoeken een ervaren HR adviseur die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol
• Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd

Wensen:

• Mate van aantoonbare werkervaring met het vakgebied HR op tactisch/strategische niveau en de actuele ontwikkelingen daarbinnen binnen de overheid en/of het bedrijfsleven
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het oplossen van HR vraagstukken. (Bijvoorbeeld: verbeteren on en off boarden, opstellen beleid, verbeteren HR administratie, opstellen werkinstructies, etc)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig (samen)werken en is een verbindende schakel met andere teams of externe partijen.  Je zoekt snel contact, verbindt en begrijpt verschillen in belangen. 
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van het ERP systeem AFAS
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR21

Competenties

• Proactief
• Kritisch
• Communicatief
• Organisatie sensitief
• Resultaatgericht

Extra info

Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 31-08-2026
Optie tot verlengen: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.
Aantal uur per week: 32 uur
Toelichting: De organisatie staat open voor minimaal 24 en maximaal 32 uur per week. Een aantal er tussen is ook toegestaan. Geef dit aan bij de inschrijving.