Hoofd HR FNWI

Functie omschrijving

Voor de tijdelijke vervanging van het hoofd HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zijn wij op zoek naar een ervaren interim Hoofd HR. De faculteit (omzet M€ 250/1700fte) bevindt zich in een periode die wordt gekenmerkt door complexe veranderopgaven en scherpe budgettaire kaders. In deze context is een helder, koersvast en tegelijkertijd verbindend HR-leiderschap cruciaal. De interim is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en fungeert als stevige sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering en het faculteitsbestuur. Daarbij gaat het niet alleen om het borgen van de continuïteit, maar juist ook om het samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie: het creëren van duidelijkheid in een onzekere omgeving, het nemen van beslissingen waar nodig en het meenemen van medewerkers in veranderingen. Binnen de organisatie wordt veel belang gehecht aan een stevig en zelfstandig functionerend hoofd HR, dat in staat is om beleid te vertalen naar uitvoerbare kaders en tegelijkertijd koers te geven aan de verdere professionalisering van de HR-functie binnen een complexe en internationale werkomgeving.

De functie kan beperkt hybride worden ingevuld, van het interim hoofd HR wordt zichtbaarheid op de werkvloer verwacht. Standplaats is Amsterdam (Amsterdam Science Park).

Werkzaamheden

• Dagelijkse aansturing van het HR-team
• Fungeren als stevige sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering en het faculteitsbestuur
• Het borgen van de continuïteit
• Het creëren van duidelijkheid in een onzekere omgeving
• Het nemen van beslissingen waar nodig
• Het meenemen van medewerkers in veranderingen
• Beleid vertalen naar uitvoerbare kaders

De opdrachtgever(s)

De Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) heeft een omzet van M€ 250 en 1700 fte.

De organisatie bevindt zich in een periode die wordt gekenmerkt door complexe veranderopgaven en scherpe budgettaire kaders.

Omschrijving kandidaat

De opdracht vraagt om iemand met ruime ervaring in strategisch HR-management.

De functie vraagt om een stevig, koersvast en verbindend HR-leiderschap, en iemand die zelfstandig functioneert.

Daarbij gaat het om werken in complexe en internationale werkomgevingen.

Functie eisen

• Opleidingseisen WO of HBO werk/denkniveau, aanvullende opleidingen op gebied van leiderschap en HR Werkervaringseisen Meerdere jaren ervaring met leidinggeven aan grote HR-afdeling (minimaal 20 medewerkers) binnen complexe publieke organisaties Meerdere jaren ervaring met verandermanagement binnen complexe publieke organisaties Meerdere jaren ervaring met stroomlijnen HR-processen en omgaan met beperkte budgettaire kaders. Kerncompetenties Communicatief (ook in het Engels) Sensitief voor complexe bestuurlijke processen Besluitvaardig Teamplayer U heeft alle eisen begrepen en gaat hiermee akkoord

Competenties

Extra info