Contentspecialist

Apeldoorn
Detachering
Nieuw

Functie omschrijving

Maandelijks bezoeken honderdduizenden mensen de websites en applicaties van het Kadaster. De afdeling Klantinteractie Online is dagelijks bezig om het onze bezoekers zo makkelijk mogelijk te maken. We zorgen dat ze de informatie kunnen vinden die ze zoeken. En dat die ook voor iedereen toegankelijk is. Dat doen we met een team van ruim 20 professionals. Naast contentspecialisten zijn dat webanalisten, online adviseurs en UX-designers.
In deze functie ben jij 1 van de 7 contentspecialisten. Je houdt je bezig met tekstredactie, nieuwsbrieven en formulieren. Je beoordeelt en redigeert teksten en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s. Je denkt actief mee in verbetering van navigatie, conversie, gebruiksvriendelijkheid, vindbaarheid, contentvormen en toegankelijkheid. Je werkt nauw samen met collega’s van IT, marketing, communicatie en met je collega-contentspecialisten. Ook verdiep je je in de inhoudelijke onderwerpen van het Kadaster. Zo draag jij je steentje bij aan het blijven verbeteren van onze websites en applicaties.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  • Liferay (cms);
  • Spotler (e-mail);
  • Piwik Analytics;
  • SiteImprove;
  • Seneca (formulieren);
  • Jira;
  • Office 365.

Werkzaamheden

  • Maken en onderhouden van online content;
  • Maken van formulieren;
  • Maken en versturen van nieuwsbrieven;
  • Meewerken in het scrumteam aan de geplande sprints.

De opdrachtgever(s)

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functie eisen

  • De kandidaat gaat akkoord met detachering
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4.
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 2 jaar ervaring als contentspecialist of webredacteur in een complexe organisatie;
  • Aantoonbare ervaring met content management syteem Liferay, formulieren (bij voorkeur Seneca) en webanaytics (bij voorkeur Piwik);
  • Kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG- richtlijnen);
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke redactionele vaardigheden (minimaal C1 niveau);
  • Kennis van SEO en metadata;
  • Aantoonbare kennis van online kanalen, digitale toepassingen en communicatiemiddelen;
  • Aantoonbare ervaring met het inzetten van website(s) t.b.v. het behalen van strategische en operationele bedrijfsdoelstellingen;
  • Aantoonbare ervaring met adviseren over contentoptimalisatie en online communicatie;
  • Basiskennis van webstatistieken en het kunnen interpreteren van data voor contentverbetering;
  • Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.

Wensen:

  • U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 50 punten).
    Weging:
    1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
    2. Antwoord sluit voldoende aan (25 punten);
    3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
    4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

  • U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen /werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max. 25 punten).
    Weging:
    1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
    2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
    3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
    4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

  • U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
    Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (25 punten).
    Weging:
    1. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
    2. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
    3. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
    4. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

  • Resultaatgericht;
  • Helicopterview;
  • Adviesvaardigheid;
  • Overtuigingskracht;
  • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
  • Kwaliteitsgericht;
  • Klantgericht
  • Proactief en initiatiefrijk.

Extra info

Startdatum: 01-02-2026
Einddatum: 31-07-2026
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 36 uur
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.