Centrale Privacy Officer

Functie omschrijving

Vanwege een aankomend verlof is het Kadaster op zoek naar een tijdelijke centrale privacy officer (CPO) die de functionele leiding over het (virtuele) privacy team kan waarnemen. Het team is belast met onder andere de inrichting van beleid en procedures rondom privacy, behandelt (mogelijke) datalekken, ondersteunt bij de uitvoering van DPIA’s en is betrokken bij aanbestedingen waarin persoonsgegevens betrokken zijn. De CPO is voorzitter van het wekelijkse voortgangsoverleg, voert de gesprekken met bestuur en management, zet de lijnen uit voor de rest van het team en fungeert binnen de organisatie als een van de aanspreekpunten voor privacy vraagstukken. Dit doet de CPO vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid, de FG van het Kadaster is voor de derde lijn verantwoordelijk.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• DPIA-monitoring, uitvoering en opvolging;
• Coördinatie van het verwerkingsregister;
• Signaleren van privacyrisico’s en het aandragen van oplossingsrichtingen;
• Adviseren bij organisatiebrede projecten en ondersteunen bij de implementatie van mitigerende maatregelen;
• Coördinatie van datalekken;
• Bijdragen aan awareness door het geven van trainingen;
• Adviseren over complexe vraagstukken;
• Behandelen en analyseren van organisatiebrede datalekken;
• Implementeren en uitdragen van privacymanagement procedures in lijn met het privacybeleid;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over de werking van de AVG, aanpalende wet- en regelgeving en het privacybeleid;
• Werkt nauw samen met de FG en andere relevante collega’s, zoals de (adviseur) CISO, functionaris algoritmes en recordsmanager.

Verantwoordelijkheden
Binnen de verantwoordelijkheid van de CPO valt het functioneel aansturen van het privacy team, zowel de medewerkers binnen de eigen directie als de collega’s vanuit andere directies. De CPO zit wekelijks de weekstart voor, verdeelt de taken en houdt zicht op uitvoering van die werkzaamheden. Een deel van deze werkzaamheden zullen ook door de CPO zelf uitgevoerd worden, dit kan variëren van het deelnemen aan een DPIA, tot het voeren van inhoudelijke overleggen met inkopers en het begeleiden van risicosessies.

Daarnaast is de CPO verantwoordelijk voor de aanlevering van jaarplannen, kwartaalrapportages en op aanvraag voortgangsrapportages in de managementlijn. Je bent dus niet alleen inhoudelijk ervaren in het privacy werkveld, maar hebt ook de competenties om aansturing van het team en verantwoording op te pakken.

De opdrachtgever(s)

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
• Achtergrond in juridische en technische aspecten van privacy;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in (grote) overheidsorganisaties;
• Kennis van andere relevante wet- en regelgeving, zoals de Kadasterwet, de Algemene wet bestuursrecht;
• Het kunnen maken van de vertaalslag van verschillende (juridische) vakgebieden naar gegevensbescherming en privacy;
• Ervaring met het uitvoeren en uitwerken van risicoanalyses en kennis van de systematiek die wordt gebruikt in risicoanalyses.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een (virtueel) privacy team in een ZBO-omgeving (25 punten)

  Weging (staffel)

  a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
  b. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
  c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
  d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• De kandidaat laat zien kennis van en ervaring met de opzet en uitrol van awareness programma’s te hebben (25 punten)

  Weging (staffel)

  a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
  b. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
  c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
  d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• De kandidaat laat zien over organisatiesensitiviteit te beschikken en zich te kunnen bewegen in alle lagen van de organisatie (25 punten)

  Weging (staffel)

  a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
  b. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten)
  ;c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
  d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• De kandidaat laat zien zowel op strategisch, tactisch als operationeel vlak over de benodigde werkervaring te beschikken (25 punten)

  Weging (staffel)

  a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
  b. Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
  c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
  d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Adviesvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Kwaliteitsgericht
• Klantgericht
• Proactief en initiatiefrijk
• Inlevingsvermogen
• Integer en accuraat

Extra info

Startdatum: 25-05-2026
Einddatum: 31-12-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 2 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.