Job description

Sinds 1 januari 2022 zijn gemeenten verantwoordelijk voor het begeleiden en faciliteren van de inburgering voor inburgeraars. Als consulent Inburgering ben je regisseur van het inburgeringstraject en eerste aanspreekpunt voor de inburgeraar. Je voert een brede intake uit, stelt een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en zorgt dat alle benodigde activiteiten op gang komen. Jij bent dé schakel in het systeem en je werkt hierbij nauw samen met onze samenwerkingspartners, zoals VluchtelingenWerk en taalscholen. Als de inburgeringstermijn van start gaat voer je periodiek gesprekken met de inburgeraars en monitor je de voortgang.

Werkzaamheden

Als consulent inburgering heb je minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met inburgeraars (in de afgelopen vijf jaar). Je bent cultuursensitief en werkt outreachend als de situatie daar om vraagt. Je bent intrinsiek gemotiveerd om onze nieuwe inwoners, die huis en haard hebben verlaten, een goede start te bieden zodat zij succesvol kunnen inburgeren en zich snel thuis voelen. Je bent een netwerker, je bent gestructureerd en je houdt overzicht. In een veranderende context en in situaties waarbinnen je snel dient te schakelen houd jij het hoofd koel. Je bent gewend breder te kijken en domein overstijgend te werken en handelen (werk-inkomen-onderwijs-privésituatie).

Omschrijving kandidaat

Een afgeronde hbo-opleiding.
Nederlands en Engels spreken en schrijven.
Het spreken van een andere taal zoals Arabisch is een pre, geen noodzaak.
Kennis van de Wet inburgering 2021 en bij voorkeur werkervaring met deze wet.
Globale kennis van de Participatiewet.
Kennis van en ervaring met CiVision Samenlevingszaken is een pre of bekend met een cliëntvolgsysteem.
Nauwkeurig rapporten en beschikkingen kunnen opstellen.
Gedurende de inwerkperiode ben je fulltime op kantoor. De inwerkperiode is maatwerk. Het volgen van trainingen is een onderdeel van de inwerkperiode. De inwerker bepaalt, na overleg, wanneer je deels thuis kan werken (waarbij een minimum van 50% op kantoor gewerkt wordt)

Requirements

Akkoord met detachering
Een afgeronde hbo-opleiding

Wensen:

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Nette, in goed Nederlands geschreven motivatiebrief, waaruit affiniteit en ervaring met de doelgroep blijkt. Graag praktijkvoorbeelden beschrijven aan de hand van de competenties, dit mag in de C.V. of in de motivatiebrief.
Relevant HBO diploma, behaald
Aantoonbare kennis van Wi 2021 (liefst voorbeelden)

Competenties

Aan competenties neem je mee:

Plannen en organiseren: Je bent in staat om overzicht te houden over een caseload van 80 inburgeraars. Met het voeren en plannen van voortgangsgesprekken, weet je wat de inburgeraar nodig heeft om de inburgering tot een goed eind te brengen. Het voeren van een administratie zie je als een uitdaging. Je bent in staat om verzoeken van inburgeraars te prioriteren en te beoordelen op urgentie.
Oordeelsvorming: Besluiten neem je weloverwogen, en gebruikt daarvoor verschillende systemen en je weet waar je informatie kan vinden. Als het nodig is maak je gebruik van de kennis van collega’s of externe partners.
Leren en Groeien: je ziet elke dag als een kans om te groeien, zowel inhoudelijk als persoonlijk. Feedback van anderen zie je als een kans om jezelf te verbeteren. Reflectie is je tweede natuur. Opgedane inhoudelijke kennis zet je in ten behoeve van de inburgeraar.
Resultaatgerichtheid: Je bent in staat om doelen te stellen, waarbij je de kwaliteit niet uit het oog verliest. Je bent creatief in het verzinnen van oplossingen, zodat de begeleiding voor de inburgeraar optimaal verloopt.
Inlevingsvermogen: je verplaatst je in de ander. Door het stellen van open vragen, sta je open voor het perspectief van een ander. Daarmee vergroot je de samenwerking met zowel de inburgeraar als een externe partner.
Mentaal weerbaar: Bij lastige gesprekken of situaties blijf je kalm. Je blijft professioneel en kunt afstand en rust bewaren. Je laat je in gesprekken niet persoonlijk raken.

Benefits

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 28 april en vrijdagochtend 1 mei 2026. Gelieve rekening houden met deze data.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

1. Match (klik) met het team;
2. Kennis en ervaring;
3. Affiniteit met de doelgroep;
4. Voorbeelden gegeven op basis van de competenties.