Adviseur Vergunningen

Zeist
Detachering
Nieuw

Job description

1. Advisering
- Adviseert bestuur en management op een specifiek beleidsveld binnen gestelde kaders;
- Adviseert burgers, bedrijven en instellingen op een specifiek beleidsveld;
- Vertegenwoordigt de gemeentelijke organisatie in externe overleg-/werkgroepen.
2. Beleidsontwikkeling
- Signaleert, onderzoekt en analyseert trends en ontwikkelingen (in- en extern) op een specifiek en beperkt
beleidsterrein;
- Ontwikkelt beleidsplannen en beleidsnota’s binnen de kaders van het strategisch beleid.
3. Coördinatie
- Begeleidt en organiseert het beleidsontwikkelingsproces.
4. Relatiebeheer
- Is belast met het ontwikkelen en onderhouden van een relatienetwerk met relevante externe partijen;
- Is aanspreekpunt voor externe partijen;
- Regisseert processen en procedures.
5. Beleidsuitvoering
- Vertaalt het geformuleerde beleid in beleidskaders, verordeningen, regelingen en besluiten;
- Beoordeelt en adviseert over aanvragen van burgers, bedrijven en instellingen;
- Behandelt bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordigt de gemeente in rechte.

Company profile

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Team
Publieke Veiligheid en Handhaving, subteam Vergunningen

Requirements

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Adviseur Vergunningen in het vakgebied Evenementen, Horeca & Veiligheid bij een gemeentelijke organisatie;
  • Aantoonbare werkervaring met WOO, Alcoholwet en Algemene Wet Bestuursrecht (omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan);
  • De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van beleid binnen het vakgebiedPublieke Veiligheid en Handhaving (30 punten);
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het bedenken, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van werkprocessen (20 punten);
  • Aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt voor zowel de gemeente als aanvrager op het gebied van APV vergunningverlening (25 punten);
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen van beschikkingen en procedurele afhandelingen (15 punten);
  • Beschikbaar per 1 september 2025 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten).

Competenties

- Klantgerichtheid
Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en
hiernaar handelen: anticiperen op behoeften van klanten;
hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en
klanttevredenheid.
- Resultaatgerichtheid
Actief gericht zijn op het behalen van resultaten en
doelstellingen en de bereidheid tonen om in te grijpen bij
tegenvallende resultaten.
- Vernieuwend denken en handelen
Gerichte vernieuwingen en voorstellen invoeren; open staan
voor nieuwe ideeën en actief zoeken naar alternatieven om
een gesteld doel te bereiken en te implementeren.

Benefits

  • Duur: 4 maanden
  • Opties verlenging: 1 maal 3 maand(en)
  • Uren per week: 36 uur
  • Start: Zo spoedig mogelijk
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Regio: Utrecht

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 11 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 augustus 2025 bericht.