Functie omschrijving

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je wordt gevraagd een gedragen en uitvoerbaar plan op te stellen en te implementeren voor de doorontwikkeling van "Slagwerk" op het gebied van leren en ontwikkelen.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het implementeren van een plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

Hoofddoel: realisatie van een toekomstbestendige aanpak voor leren en ontwikkelen door uitvoering van het doorontwikkelingsplan voor "Slagwerk". Het plan moet aansluiten op de bestaande visie en doelen en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsontwikkeling.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Opstellen van een gedragen, uitvoerbaar implementatieplan voor de doorontwikkeling van "Slagwerk".
Implementeren van het plan en waarborgen dat het in de organisatie verankerd wordt.
Opnemen van een realistische planning met onderbouwing van de haalbaarheid.
Opstellen van een overzicht van de benodigde inzet vanuit de organisatie.
Aansluiten op het reeds opgestelde plan voor doorontwikkeling.

Werkzaamheden

Opstellen van een gedragen, uitvoerbaar implementatieplan voor de doorontwikkeling van "Slagwerk". Implementeren van het plan en waarborgen dat het in de organisatie verankerd wordt. Opnemen van een realistische planning met onderbouwing van de haalbaarheid. Opstellen van een overzicht van de benodigde inzet vanuit de organisatie. Aansluiten op het reeds opgestelde plan voor doorontwikkeling.

De opdrachtgever(s)

Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven.

Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat.

De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

Omschrijving kandidaat

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Functie eisen

De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond (blijkt uit cv)
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 5 jaar (blijkt uit cv)
De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen

Wensen:

De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, blijkt uit cv
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid, blijkt uit cv
De mate van ervaring met het implementeren van een plan voor leren en ontwikkelen, blijkt uit cv

Competenties

Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden
Flexibel en creatief in het vinden van oplossingen
Stevige en zelfstandige persoonlijkheid
In staat om werkzaamheden goed te plannen en te organiseren
Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden
Resultaatgericht en doelbewust
Organisatiesensitief

Extra info

Duur: 9 maanden
Opties tot verlenging: 1 x 6 maanden
Uren per week: 16 - 18 uur
Start: 01-07-2026